ИСТОРИЯ САНАТОРИЯ

БАНК ДОКУМЕНТОВ

ОБ АНТИКОРРУПЦИИ

ГАЛЕРЕЯ ФОТОГРАФИЙ

ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРИЕМ ОБРАЩЕНИЙ

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

Принятые меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов в ФГБУ ТС «Выборг-3» Минздрава России...

Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в туберкулезном санатории «Выборг-3» Минздрава России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов разобран в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона №273-ФЗ от 25 декабря 2008 г. «О противодействии коррупции», статьей 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации №568 от 05 июля 2013 г. «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами», приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №643-Н от 17 сентября 2015 г. «Об утверждении порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов» и распространяется на работников, занимающих должностей, включенные в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №462-Н от 15 июля 2013 г.

О возможности возникновения конфликта интересов работник обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, письменно уведомить работодателя.

К мерам, принимаемым работником, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, относятся:

– Уведомление работодателя о возможности возникновения конфликта интересов, как только ему об этом станет известно;
– Отказ от выгоды, явившийся причиной возникновения конфликта интересов;
– Самоотвод в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
– Передача принадлежащих ему ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организации) в доверительное управление в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) может привести к конфликту интересов.

Уведомление работником о возможности возникновения конфликта интересов составляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу. Уведомление подписывается работником лично. К уведомлению прилагается имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие изложенное.

При нахождении работника в служебной командировке, при неисполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может уведомить в письменном виде о возможности возникновения конфликта интересов, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытия к месту работы, а также при появившейся возможности – уведомить работодателя в установленном порядке.

Лицо замещающее должность руководителя туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России направляет уведомление Министру здравоохранения Российской Федерации.

Лицо, замещающее иную должность, включенную в перечень, направляет уведомление руководителю туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России.

Уведомление направляется работником туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России лично либо по почте.

Руководитель туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России после ознакомления с уведомлением направляет его на регистрацию в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами и кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации, в кадровое подразделение учреждений.

В течении одного рабочего дня поступившее уведомление подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о возможности возникновения конфликта интересов, который должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати.

Журнал включается в номенклатуру дел кадрового подразделения учреждения.

На копии уведомления после регистрации ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов и подписи лица, принявшего уведомление.

После этого работнику туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России выдается копия зарегистрированного уведомления на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

This website was successfully checked and validated as HTML 4.01 Transitional.
Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License.
© 2015 mariaCMS.org, all trademarks are the property of their respective owners.