Принятые меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов

Версия для людей с ограничением по зрению:

Размер шрифта:

Цветовая схема:

Материал опубликован: 27 октября 2021 г.

1701

Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в туберкулезном санатории «Выборг-3» Минздрава России, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов разобран в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона № 273-ФЗ от 25 декабря 2008 г. «О противодействии коррупции», статьей 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации № 568 от 05 июля 2013 г. «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами», приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 643н от 17 сентября 2015 г. «Об утверждении порядка принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов» и распространяется на работников, занимающих должностей, включенные в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации №462н от 15 июля 2013 г.

О возможности возникновения конфликта интересов работник обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, письменно уведомить работодателя.

К мерам, принимаемым работником, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, относятся:

          •     уведомление работодателя о возможности возникновения конфликта интересов, как только ему об этом станет известно;

          •     отказ от выгоды, явившийся причиной возникновения конфликта интересов;

          •     самоотвод в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

          •     передача принадлежащих ему ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организации) в доверительное управление в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) может привести к конфликту интересов.

Уведомление работником о возможности возникновения конфликта интересов составляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу. Уведомление подписывается работником лично. К уведомлению прилагается имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие изложенное.

При нахождении работника в служебной командировке, при неисполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может уведомить в письменном виде о возможности возникновения конфликта интересов, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытия к месту работы, а также при появившейся возможности – уведомить работодателя в установленном порядке.

Лицо замещающее должность руководителя туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России направляет уведомление Министру здравоохранения Российской Федерации.

Лицо, замещающее иную должность, включенную в перечень, направляет уведомление руководителю туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России.

Уведомление направляется работником туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России лично либо по почте.

Руководитель туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России после ознакомления с уведомлением направляет его на регистрацию в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами и кадров Министерства здравоохранения Российской Федерации, в кадровое подразделение учреждений.

В течении одного рабочего дня поступившее уведомление подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о возможности возникновения конфликта интересов, который должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати.

Журнал включается в номенклатуру дел кадрового подразделения учреждения.

На копии уведомления после регистрации ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов и подписи лица, принявшего уведомление.

После этого работнику туберкулезного санатория «Выборг-3» Минздрава России выдается копия зарегистрированного уведомления на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

О веб-сайте
Условия использования
Конфиденциальность
Форма для обращения граждан
Карта веб-сайта

Телефон справочной службы:
+7 (81378) 7-80-40

Электронная почта:
info@vyborg-3.com

Политика обработки персональных данных (ФЗ-152 «О персональных данных»).

Политика обработки персональных данных:

Предоставляя свои персональные данные Пользователь дает согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. в следующих целях:

•    Осуществление клиентской поддержки;
•    Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях;
•    Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг.

Под персональными данными подразумевается любая информация личного характера, позволяющая установить личность Пользователя/Покупателя такая как:

•    Фамилия, Имя, Отчество;
•    Дата рождения;
•    Контактный телефон;
•    Адрес электронной почты;
•    Почтовый адрес.

Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.

Учреждение обязуется не передавать полученные персональные данные третьим лицам, за исключением следующих случаев:

•    По запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ.
•    Стратегическим партнерам, которые работают с Учреждением для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Учреждению реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции.

Учреждение оставляет за собой право вносить изменения в одностороннем порядке в настоящие правила, при условии, что изменения не противоречат действующему законодательству РФ. Изменения условий настоящих правил вступают в силу после их публикации на веб-сайте http://vyborg-3.com.